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京瓷集团的经营原点 |
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| 京瓷集团经营活动的原点是“京瓷哲学”，它是根据创始人稻盛和夫的实际体验和经验而总结出来的人生哲学。 京瓷哲学以“何为正确的做人准则”作为判断标准，指出了按照人类应有的原始伦理观、道德观及社会规范，开展无愧于任何人的、正大光明的经营与业务活动之重要性。 |
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| 京瓷集团的经营理念 |
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| 京瓷集团的经营理念是“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”。我们所追求的物质与精神两方面的幸福，就是在追求经济稳定的同时，通过在工作中的自我实现，追求人生和工作的意义，也就是追求人类精神上的富有。此外，我们希望通过不断钻研技术，为社会提供优质产品，为科学技术的进步作出贡献，同时，通过提高公司效益，缴纳更多税金，为增进公共福利作出贡献。京瓷哲学是追求这一经营理念的行动指针，也是实现精彩人生的思维方式，又是我们每天都在努力实践的理论体系。 |
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| 京瓷哲学的起源 |
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1959年（昭和34 年），创始人稻盛和夫在众人的热心支持下，同7 名伙伴一起成立了京都陶瓷株式会社。在创业初期，公司虽然缺乏资金，甚至连像样的厂房和机器都没有，但是却拥有一群同甘共苦、互帮互助、如同家人般心心相连的伙伴。因此，稻盛和夫决定要依靠人心（凝聚力）来经营好这个公司。稻盛和夫认识到，虽然没有比人心更易变、更不可靠的东西，但是一旦建立起牢固的信赖关系，那么也没有比人心更加可靠的东西了。
在此之后，稻盛和夫在依靠人心（凝聚力）来经营公司的过程中，虽然遇到了各种艰难困苦，但最终都渡过了难关。京瓷哲学就是稻盛和夫在这些艰苦时期，对工作和人生的各种疑问进行自问自答，不断进行思索而产生的成果。 |
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创业初期的公司成员 |
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| 京瓷哲学的基本思想 |
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京瓷集团认为，任何行为都不得违反社会的一般道德标准，要符合做人的道理，随时都要以“何为正确的做人准则”为标准来作出判断。 “何为正确的做人准则”这一判断标准基于人类本来就拥有的良心，是最基本的伦理观和道德观。任何人从小都会在父母或老师那里接受过“不要贪婪”、“不许骗人”、“不许说谎”、“做人要老实”等教育，这是大家都熟悉的、也是做人所应当遵守的、简单而基本的教诲。 我们在日常的判断或行为过程中，应该遵守这些教诲，必须根据“何为普遍、正确的做人准则”来进行各种判断，而不是根据是否对己有利来进行判断。
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社会活动 |
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| 与客户的关系 |
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 京瓷集团始终考虑如何开展有价值的事业，同时以“顾客至上主义”为基础，提供让客户满意、喜爱的产品和服务，力争树立“高质量的京瓷”的形象。我们制定了“京瓷质量方针”，确定了我们应该追求的目标。同时，我们在制造活动中最优先考虑地球环境及产品安全性，制定了产品安全方针。
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| 与员工的关系 |
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 京瓷集团的经营理念是“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”。为实现这一理念，以及让全体员工对公司产生自豪感、对工作有成就感，我们构建了各项人事制度以及培养人才所需的教育制度，随时关注安全防灾活动，努力完善最佳机制。
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| 与股东及投资者的关系 |
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 京瓷集团在努力提高企业活动透明度的同时，力求迅速而公正地向股东与投资者等各相关权益人公开企业信息。
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| 与供应商的关系 |
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 作为与供应商交流的窗口，京瓷的采购部门始终坚持以下理念：“采购部门是公司形象的代表；要始终坚持光明正大；我们采购部们必须常以感恩之心谦虚地做自我反省，并通过不懈努力成为值得信赖、具有存在价值的部门”。我们禁止搬弄买方逻辑或强者逻辑，在任何时候都开展正大光明的采购活动。
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| 社会公益活动 |
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 京瓷自1959年成立以来，始终谋求开发新技术和新产品，向市场提供高品质、高性能产品，并以“为人类和社会的进步与发展做出贡献”为理念，持续着自己的事业。此外，京瓷认为，正是由于社会各方面有形和无形的帮助，才有了京瓷的今天，因此一直通过各种机会致力于社会公益活动。其中，创始人稻盛和夫（日本京瓷株式会社名誉会长）创设的京都奖，自1985年首届颁奖仪式起历经26年而至今日，作为国际性奖项赢得高度评价。
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环境活动 |
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 京瓷自成立以来，始终谨记“敬天爱人”的社训，将“与社会和谐共存”、“与世界和谐共存”、“与自然和谐共存”这3 个“共存（LIVING TOGETHER）”作为开展企业活动的基础。
京瓷集团的经营原点是京瓷哲学，它以“何为正确的做人准则”这一最基本的伦理观、道德观及社会规范为判断标准，我们在“环境”活动中也始终贯彻着京瓷哲学思想。
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