经营理念的确立
-1961年 经过集体交涉，开始追寻公司的目的-
创业后第三年的春天，在前一年进公司的11名高中毕业的员工提出集体交涉，要求公司给予定期加薪和奖金的待遇保证。
创办公司的最初目的是“为了让我们自己的技术得以问世”。为了实现这一梦想，创业时的成员们都是自觉地拼命埋头工作。但是刚进公司后不久的高中毕业的员工自然不满长时间的加班，而且对未来感到不安，于是，就用集体交涉的形式来要求公司对自己的未来做作出保证。
稻盛对此解释说：“由于公司刚刚成立，所以无法对你们的未来做作出确切的保证，但是我一定会为你们着想”。但是，这并没能说服对方。交涉不仅仅是在公司里进行，而且还延续到了稻盛的家中。经过三天三夜的交涉，最后，稻盛饱含诚意地说道：，“如果你们还是信不过我的话，那么，能不能有敢于被骗的勇气？如果我背叛你们的话，你们就拿刀把我捅了！”这句话打动了对方，终于了结了这次交涉。
以此为契机，稻盛名誉会长开始持续认真地思考“公司应该成为一种怎样的组织”这个问题，最终意识到公司经营必须保护员工及其家属未来的生活，为大家谋幸福。进而，还认识到要使公司长期取得发展，就必须为社会的发展做作出贡献，履行社会一员的责任。 之后，京瓷把公司的经营理念确定为在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做作出贡献。京瓷公司也因此从一个以“让技术得以问世”为目的的企业转变为追求全体员工幸福的企业，从而确立了公司经营的牢固基础。